El Lienzo del Equipo es una variante del Lienzo del Modelo de Negocio. Alex Ivanov y Mitya Voloshchuk lo crearon como una herramienta para reflexionar sobre el trabajo en equipo y la cultura de equipo.
Este lienzo es muy útil para iniciar una conversación estructurada con el equipo y garantizar que todos estén en la misma página. Los grupos que pasan por las sesiones de Team Canvas reportan mayor claridad y alineación, y menos fricción y conflicto. Utilizar este modelo a largo plazo puede contribuir a dar forma a la cultura del equipo en la empresa.
Los cuadrantes del lienzo se llenan después de una lluvia de ideas sobre los valores y objetivos del equipo:
- Personas y roles: ¿Cuáles son los nombres y las funciones de cada miembro? – ¿Cómo se llaman como equipo?
- Metas comunes: ¿Cuáles son los objetivos para todo el equipo?
- Metas personales: ¿Cuáles son los objetivos individuales de cada miembro del equipo?
- Propósito: ¿Cuál es el propósito del equipo: el Por qué detrás de sus metas?
- Valores: ¿Cuáles son los valores fundamentales que comparten?
- Fortaleza y Activos: ¿Cuáles son tus fortalezas: las cosas que te harían avanzar?
- Debilidad y riesgos: ¿Cuáles son tus debilidades: las cosas que te obstaculizarían?
- Necesidades y Expectativas: ¿Cuáles son sus necesidades y expectativas del equipo?
- Reglas y Actividades: ¿Cuáles son las reglas básicas en las que quieres llegar a un acuerdo? ¿Cómo se va a comunicar, tomar decisiones, ejecutar y dar retroalimentación?
Reglas de Team Canvas
Participantes
- El grupo tiene menos de 15 personas.
- El grupo escucha activa y atentamente.
- Todo el mundo tiene espacio para ser escuchado profundamente.
- El grupo dibuja cada elemento del mapa mental con consenso después de discusiones exhaustivas.
Cuándo usar Team Canvas
- Al empezar un nuevo equipo.
- Comenzando un proyecto.
- Incorporación de un nuevo miembro al equipo.
- Alineación básica del equipo. – Para una alineación avanzada del equipo, consulte la facilitación de Team Trust Canvas.
Función del facilitador
- Apoya el proceso creativo de cada persona en el grupo (escuchando profunda y apreciativamente cada contribución).
- Escucha profundamente, y crea un espacio donde cada participante puede ser escuchado profundamente.
- Proporciona empatía, respeto y apoyo para la contribución de cada participante.
- Valora la contribución de cada participante.
Más información en su página web: Teamcanvas
